En la última sesión de esta mesa redonda , Adriana Mayo y David Lozada, expertos en materia laboral y fiscal respectivamente, nos comparten consejos clave que toda organización debe tener en cuenta con relación a la actualización de sus políticas frente a la reforma de la jornada laboral a 40 hrs.
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MESA REDONDA
OnlineDe 48 a 40 hrs.
Claves esenciales para reducir la jornada hacia 2030
Sesión 03: Actualización de políticas
23 DE SEPTIEMBRE DE 2026
De 48 a 40 hrs.
Claves esenciales para reducir la jornada hacia 2030
Blindaje mediante reglamento interior de trabajo
Visión macro normatividad (NOM 35 y políticas por teletrabajo)
Análisis costo-beneficio
"Si no checa el trabajador, ¿qué pasa si se le olvida, cuál es la sanción, cuál es el efecto del patrón?... aquí la afectación no es para el patrón, es inicialmente para el trabajador."
David Lozada
Head of payroll, Worky
"La ley nos permite el tiempo extraordinario de manera extraordinaria, es decir, este no puede ser de manera natural y cotidiana. La naturaleza del tiempo extraordinario es extraordinario, literal."
Adriana Mayo
Abogada asociada, Santamarina + Steta
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