Worky: el Software de Recursos Humanos. La solución ideal para evitar la rotación de personal
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Indica el número de personal al inicio del periodo, el contratado y el personal que salió de la empresa.
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Preguntas frecuentes sobre rotación de personal
¿Cómo se calcula la rotación de personal?
Se divide el número de empleados que salieron de la empresa entre el promedio de empleados del periodo, y se multiplica por 100 para obtener el porcentaje.
¿Cuál es el KPI de rotación de personal?
Es el porcentaje de empleados que dejan la empresa en un periodo determinado respecto al total de la plantilla; se usa para medir la estabilidad y retención del equipo.